DESCRIÇÃO DA DISCIPLINA

O estudo do PDI, avaliando as atividades da instituição. Análise das oportunidades, ameaças, pontos fracos, pontos fortes e tendências. Elaboração de um diagnóstico contendo objetivos, metas e estratégias de ações.

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DESCRIÇÃO DA DISCIPLINA

Análise das teorias do Estado contemporâneo, bem como as relações entre Estado-sociedade e Estado-educação. As Políticas públicas do Estado contemporâneo relativas as transformações do mundo do trabalho e suas propostas e ações educacionais no contexto das políticas públicas.

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DESCRIÇÃO DA DISCIPLINA

Apresentar a história e as Teorias da Administração abordando as tendências das organizações modernas e formas de gestão.

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DESCRIÇÃO DA DISCIPLINA

Evolução de RH. Planejamento de RH.Compensação. Recrutamento e Seleção. Treinamento. Gestão e desempenho.

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DESCRIÇÃO DA DISCIPLINA

Psicologia organizacional: percepção, motivação, comunicação humana, desenvolvimento grupal, trabalho em equipe, criatividade, inteligência emocional e liderança.

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DESCRIÇÃO DA DISCIPLINA

A história dos movimentos empresariais e as transformações na sociedade e nas organizações. Conhecimento e trabalho como capital humano. Relações inter-grupais, comunicação estratégica e gestão de pessoas na empresa.

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DESCRIÇÃO DA DISCIPLINA

O processo de captação de talentos humanos para a organização: definição do perfil do cargo; recrutamento interno/externo; seleção, admissão e integração do novo colaborador à empresa.

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DESCRIÇÃO DA DISCIPLINA

Reflexões sobre avaliação nas Instituições Públicas e Privadas. Avaliação de desempenho: bases teóricas, objetivo, aspectos legais e metodologias.

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DESCRIÇÃO DA DISCIPLINA

Treinamento e processo de desenvolvimento empresarial. Avaliação de Necessidades de Treinamentos. Seleção e estruturação de programas de treinamento. Tecnologias de Treinamento e Desenvolvimento; Impactos do Treinamento no Trabalho, na Carreira e na Organização; Validação e Avaliação de Programas de Treinamento e Desenvolvimento.

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DESCRIÇÃO DA DISCIPLINA

Apresentar e discutir conceitos/práticas referentes à comunicação no local de trabalho a partir dos seguintes tópicos: dinâmicas de grupos, processo de comunicação, a comunicação e a tecnologia da informação, comunicação não-verbal e canais organizacionais de comunicação.

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DESCRIÇÃO DA DISCIPLINA

A presente disciplina visa preparar o profissional para atuar junto ao setor de Recursos Humanos de uma empresa ou instituição. Dentro de uma perspectiva interdisciplinar, somando esforços aos de outros profissionais no planejamento e execução de programas de formação/treinamento, considerando a dimensão da aprendizagem e seus impactos sobre o trabalho.

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DESCRIÇÃO DA DISCIPLINA

Estudo da metodologia de planejamento e execução da pesquisa acadêmica em suas dimensões epistemológicas, políticas e técnicas de investigação científica. Reflexão acerca dos tipos de conhecimento e dos aspectos teóricos e metodológicos da pesquisa, bem como do método científico e dos instrumentos e recursos utilizados no planejamento, execução e apresentação de uma pesquisa.

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• Nome: Carlos José Soares

  TITULAÇÃO

  Doutor

  DESCRIÇÃO DO PROFESSOR

  Atuará como professor convidado

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• Nome: Priscilla Barbosa Ferreira Soares

  TITULAÇÃO

  Mestre

  DESCRIÇÃO DO PROFESSOR

  Atuará como professora convidada

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DESCRIÇÃO DA DISCIPLINA

A abordagem teórica e vivencial de jogos de empresa, utilizando este instrumento como técnica de seleção, treinamento e ensino-aprendizagem dentro do processo empresarial.

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